Ana Sayfa Arama Galeri Video Yazarlar
Üyelik
Üye Girişi
Kategoriler
Servisler
Nöbetçi Eczaneler Sayfası Nöbetçi Eczaneler Hava Durumu Namaz Vakitleri Puan Durumu
Sosyal Medya
Uygulamamızı İndir

    Van İdare Mahkemesi’nden Sözleşmeli Personel İçin Önemli Karar

    Van İdare Mahkemesi, sözleşmeli personel ile ilgili önemli bir karar alarak kamu çalışanlarının hakları ve sözleşme şartları üzerine yeni bir düzenleme getirdi. Detaylar için içeriğimizi inceleyin.

    Van İdare Mahkemesi, sözleşmeli personel ile ilgili önemli bir karar

    Van İdare Mahkemesi’nden Önemli Karar

    Van’da İdare Mahkemesi, İpekyolu Belediye Başkanlığı bünyesinde çalışan sözleşmeli personelin sözleşmelerinin yenilenmeyeceği yönündeki kararın hukuka aykırı olduğunu belirtti. Mahkeme, bu durumun telafisi mümkün olmayan zararlar doğuracağına dikkat çekerek yürütmenin durdurulması yönünde karar aldı.

    Avukat Cihat Demir, Van Büyükşehir Belediyesi ve ilçe belediyeleri tarafından 31 Aralık 2024 tarihi itibarıyla sözleşmeli personelin sözleşmelerinin yenilenmeyeceğine dair yapılan tebliğlerin, özellikle aday memur statüsüne geçmeye hak kazanacak sözleşmeli personel için iş güvencelerinin sona ermesi anlamına geldiğini ifade etti. Demir, bu durumun çalışanlar açısından büyük kayıplara yol açabileceğini vurgulayarak, hukukun üstünlüğü adına iptal ve yürütmenin durdurulması yönünde davalar açtıklarını belirtti.

    Demir, “Bugün İdare Mahkemesi, İpekyolu Belediyesi bünyesinde sözleşmeli personel olarak görev yapan müvekkilimiz açısından, ortaya koyduğumuz hususların geçerliliğini kabul etti. Söz konusu işlemin hukuka aykırı olduğunu ve telafisi mümkün olmayan zararlar doğurabileceğini ifade ederek yürütmenin durdurulmasına karar verdi. Bu karar, benzer durumda olan tüm sözleşmeli personel için son derece önemli bir kazanım olmuştur.” dedi.

    Mahkeme, idareye tanınan takdir hakkının kötüye kullanıldığına ve alınan kararın kamu yararından uzak bir şekilde gerçekleştirildiğine de dikkat çekti. Demir, idarenin elbette bir takdir hakkı bulunduğunu; ancak bu hakkın hukuka uygun, kamu yararını gözeten ve keyfi uygulamalardan uzak bir biçimde kullanılması gerektiğini ifade etti. Bu kararın, sözleşmeli personellerin haklarının korunması açısından önemli bir kazanım olduğunu sözlerine ekledi.