Nöbetçi Eczaneler
Emirhan Altunkaya’dan Yeni Kuşakların Beklentileri Üzerine Önemli Değerlendirmeler
Galatasaray Üniversitesi Öğretim Üyesi ve BMI Business School Akademik Danışmanı Emirhan Altunkaya, geleneksel yöneticilik yeteneklerinin günümüzün karmaşık ve dinamik iş dünyasında liderlik etmek için yetersiz kaldığını vurguladı. Altunkaya, yeni kuşakların iş gücüne katılmasıyla ortaya çıkan beklentiler hakkında önemli çıkarımlarını paylaştı.
“Yeni jenerasyonların iş gücüne katılımıyla beklentiler giderek artıyor” diyen Altunkaya, sözlerine şöyle devam etti: “Günümüzde iş dünyası, yalnızca geçmişte başarılı olmuş geleneksel yönetim anlayışları ile ilerlemeye devam edemez. Artık yöneticilerden sadece karar verici olmaları değil, aynı zamanda ilham verici liderler olmaları, ekiplerini motive etmeleri ve onları ortak bir vizyon etrafında bir araya getirmeleri bekleniyor. Öğrenmeye açık olmak, teknoloji okuryazarlığı, esneklik ve çeviklik gibi beceriler artık bir tercih değil, zorunluluk haline gelmiştir.”
“Liderlerin mevcut bilgi ve becerilerini geliştirmeleri şart” ifadesiyle dikkat çeken Altunkaya, “Yönetici beklentileri, daha dinamik, yenilikçi ve vizyoner bir liderlik anlayışını zorunlu kılıyor. Bu bağlamda yöneticilerin kendilerini güncellemeleri ve sürekli öğrenmeye açık olmaları artık kaçınılmaz. İş dünyasındaki hızlı değişimlere ayak uydurmak ve yeni nesil çalışanların beklentilerini karşılayabilmek için liderlerin mevcut bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmeleri gerekmektedir.” şeklinde konuştu.
“Hızla değişen iş koşullarına adapte olabilme becerisi kazanmalılar” diyen Altunkaya, liderlerin “belirsizlik ve kriz dönemlerinde sakin kalabilme ve etkin çözümler üretebilme yetenekleri geliştirmeleri, ayrıca çeşitlilik ve kapsayıcılığı benimsemeleri, 2025 yılı itibarıyla gerekli yetkinlikler arasında yer alacaktır. Günümüzde yapay zeka kullanımının artmasıyla dijital dönüşüm süreçlerine liderlik edebilme ve veri odaklı kararlar alabilme kapasitesi de önemli bir gereklilik haline gelmiştir. Etkili iletişim kurmak, ilişki yönetimi sağlamak, stratejik düşünmek ve sosyal sorumluluk ile sürdürülebilirliğe dair bir vizyonla hareket etmek, iş dünyasının ajandasında öncelikli konular arasında yer almaktadır.” ifadelerini kullandı.
Türk yöneticilerin, belirsizlik ve risklerin yoğun olduğu bir coğrafyada edinmiş oldukları deneyimle önemli yetkinlikler kazandıklarını belirten Altunkaya, “Türkiye’deki liderler, bu özelliklere sahip olmalarına rağmen, küreselleşen iş dünyasında etkili liderlik için bu avantajların ötesine geçmeleri gerekiyor. Değişen liderlik gereksinimlerini karşılamak için iş dünyasına özel tasarlanan gelişim programları, yöneticilerin ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri kazanmalarına yardımcı olmakta.” dedi.
“Sürdürülebilir başarı için öğrenmenin sürekliliği şart” diyen Altunkaya, “Türkiye iş dünyasındaki yöneticiler genellikle nitelikli bilgi birikimi ve zengin deneyime sahip olmalarına rağmen, bu birikimlerini sürekli geliştirmek için ihtiyaç duyulan özelleştirilmiş yönetici gelişim programları yeterince yaygın veya nitelikli değil. Oysa ki, küreselleşen iş dünyasında liderlerin sürdürülebilir başarı elde edebilmeleri için öğrenmenin sürekliliği büyük önem taşımaktadır. Bu noktada, Türkiye’nin beşeri sermayesini güçlendirmek ve yöneticilere gerekli yetkinlikleri kazandırmak amacıyla işletme okulu konseptinin kritik bir rol üstlenmesi gerekmektedir.”
Altunkaya, “Bu yıl, liderlerin mevcut avantajlarını korumalarının yanı sıra eksik oldukları alanlarda kendilerini geliştirmeleri, şirketlerin uzun vadeli başarısını doğrudan etkileyecek kritik bir faktör olmaya devam edecek.” diyerek sözlerini tamamladı. “BMI Business School İstanbul olarak, temel hedefimiz iş dünyasının beklenti ve ihtiyaçlarına özel tasarlanmış yönetici gelişim programlarıyla liderlerin hem mevcut becerilerini geliştirmelerine hem de yenilikçi yaklaşımlar kazanmalarına destek olmaktır. Bu doğrultuda Türkiye’nin ekonomisine değer katmak için iş dünyası ile akademi arasında köprü kurmaya devam ediyoruz.”