Nöbetçi Eczaneler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’dan Önemli Açıklamalar
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, canlı yayında yapay zekadan esnek çalışma saatlerine kadar pek çok güncel konuda dikkat çekici değerlendirmelerde bulundu. “Esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılması yönünde çalışmalarımız olacak” diyen Bakan Işıkhan’ın açıklamaları şu şekilde:
Yapay Zekanın İş Gücü Piyasasına Yansımaları
Teknoloji ve yapay zekâ, artık yenilik olmanın ötesinde, çalışma hayatını ve iş gücü piyasalarını köklü bir şekilde değiştiren bir niteliğe sahip. Bizler, bu dönüşümü bir tehdit olarak değil, büyük bir fırsat olarak değerlendirip, değişimin sağladığı faydalardan yararlanmayı hedefliyoruz. Ulusal İstihdam Stratejimizde, yapay zekâ kavramına özel bir başlık açtık ve bunun çalışma hayatına olabilecek etkilerini dikkate alarak stratejiler geliştirmek zorundayız. Yapay zekâ, son derece önemli bir gelişme.
Özellikle teknoloji devrimleri, tarih boyunca iş gücü piyasalarını ve çalışma hayatını etkilemiştir. Endüstri devriminde buhar makinesi sanayiyi dönüştürürken, elektriğin fabrikalara girişi üretim süreçlerini hızlandırdı. Bilgisayarların çalışma hayatına girmesiyle dijitalleşme daha da yaygınlaştı. Dolayısıyla, teknoloji her alanda değişim yaratmakta ve eğer gerekli önlemleri almazsak, birçok sektörün dinamikleri ciddi şekilde değişebilir. Bazı meslekler kaybolabilir ve iş gücü katılımında yeni zorluklarla karşılaşabiliriz.
Yenilikçi Müfredatlar Geliştiriyoruz
Önümüzdeki beş yıl için belirlediğimiz ulusal istihdam stratejimizde, bu değişimin olası risklerini analiz ettik ve bu riskleri iyi yönetmek için çeşitli stratejiler geliştirdik. Özellikle iş gücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm ile beceri uyumunun geliştirilmesi üzerine çalışmalar yapıyoruz. Yapay zekâ ve dijital beceriler kazandıran eğitim programlarını hayata geçiriyoruz. Üniversiteler, meslek liseleri ve iş dünyası ile birlikte yenilikçi müfredatlar geliştiriyoruz. Dijitalleşme ve otomasyonun getirdiği riskleri yönetmek için sektör bazlı beceri uyum programları oluşturacağız.
Artık bazı geleneksel mesleklerin kaybolmaya yüz tuttuğu bir dönemdeyiz ve bu nedenle ortaya çıkacak yeni mesleklere yönelik hazırlıklarımızı yapmamız gerekiyor. Dijital ekonominin sunduğu fırsatları değerlendirmek istiyoruz. Özellikle gençlerimizi ve kadınlarımızı yapay zekâ, büyük veri analitiği, siber güvenlik ve yeşil ekonomi alanlarında istihdama hazırlıyoruz.
İşçi Hakları ve Sosyal Güvenlik Mekanizmaları
Dijitalleşen çalışma hayatında, işçi hakları ve sosyal güvenlik mekanizmalarını da güçlendirmek zorundayız. Yapay zeka ve robotlar, çalışma hayatımızda önemli bir rol üstlenecek. Ancak bu dönüşüm sürecinde işçi hakları ve sosyal güvenlik hakları ne olacak? Bu konuları da titizlikle analiz etmemiz gerekiyor. Hukuki düzenlemeler yaparak, çalışanlarımızın sosyal güvenlik ve çalışma hayatına yönelik haklarını korumak için gerekli adımları atmalıyız.
Rekabetçi, Adil ve Kapsayıcı Bir Model Oluşturmak
Dünya genelinde en çok tartışılan iki kavram; yenilikçilik ve rekabet. Bu iki kavramı iyi yöneterek, insan kaynağımızı teknoloji ile entegre etmenin yollarını arıyoruz. Rekabetçi, adil ve kapsayıcı bir model oluşturmak için çalışmalarımızı sürdüreceğiz. Tüm sektörlerde olduğu gibi, biz de seyirci olmayı değil, oyun kurucu olmayı hedefliyoruz. Geleceği inşa etmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak üzerimize düşeni yapacağız.
Özellikle, İŞKUR aracılığıyla düzenlediğimiz meslek kursları ve eğitim programları ile geleceğin mesleklerine yönelik gençlerimizi hazırlıyoruz. Yeni mesleklerin ortaya çıkışı ile birlikte, siber güvenlik uzmanlığı, veri bilimciliği, metaverse uzmanlığı gibi alanlar önem kazanıyor. Ayrıca, sağlık biyoteknoloji alanında genetik mühendisliği, yaşlanma bilim uzmanı gibi meslekler de gündeme geliyor. Yenilenebilir enerji ve çevre alanında enerji mühendisliği gibi yeni meslekler, eğitim ve üretkenlik alanında oyun geliştiriciliği gibi mesleklerle zenginleşiyor.
Yeni Nesil Çalışma Modelleri Üzerine Çalışmalar
COVID-19 pandemisi süreci, uzaktan ve hibrit çalışma modellerini deneme fırsatı sundu. Ulusal istihdam stratejimiz belgesinde bu dönüşümü dikkate alarak yeni nesil çalışma modellerine yönelik çalışmalar gerçekleştirdik. Esnek çalışma ve hibrit modellerin yaygınlaştırılması yönünde çalışmalarımız olacak. Bilişim, finans, eğitim ve hizmet sektörlerinde hibrit çalışma modellerinin yerleşmesi için yasal çerçeveyi hazırlayacağız.
Uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkilerini göz önünde bulundurarak sosyal güvenlik ve çalışma süreleri ile ilgili düzenlemeler gerçekleştireceğiz. Dijitalleşmeye uyumlu çalışma şekillerinin desteklenmesi amacıyla serbest ve proje bazlı çalışma modellerine yönelik teşviklerimizi artıracağız.
Çalışma Saatleri ve Esnek Mesai Düzenlemeleri
Platform ekonomisi, e-ticaret ve dijital hizmetler gibi alanlar giderek önem kazanıyor. Çalışanların haklarını güvence altına alacak mekanizmaların oluşturulması için çalışmalarımız olacak. İş yaşam dengesinin güçlendirilmesi amacıyla, çalışanların verimliliğini artıracak ve tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecektir. İş yerinde mobbing ve ayrımcılık gibi olumsuz davranışlara karşı yasal düzenlemeleri geliştireceğiz.
Çalışma saatleri ve esnek mesai alternatiflerini sektör bazında ele alarak yeni düzenlemeler gerçekleştireceğiz.
İŞKUR Gençlik Projesi ile Sağlanan Destekler
Cumhurbaşkanımızın kamuoyuna duyurduğu İŞKUR Gençlik Projesi, gençlerimiz ve tüm vatandaşlarımız için hayırlı bir adım olmuştur. Bu program, üniversite öğrencilerinin eğitimlerini aksatmadan iş hayatına hazırlanmalarını sağlamak ve harçlıklarına katkıda bulunmak amacıyla geliştirilmiştir.
Gençlerimizin iş hayatına atılmalarındaki en büyük engellerden biri tecrübe eksikliğidir. Üniversite eğitimleri boyunca bir iş ortamına giremeyen gençler, mezun olduktan sonra “Tecrübeniz var mı?” sorusuyla karşılaşıyor. Bu program sayesinde öğrenciler, okurken deneyim kazanacak, çalışma disiplini edinecek ve iş hayatına daha donanımlı bir şekilde girecekler.
Öğrenciler haftada 3 gün çalışarak tecrübe sahibi olmayı hedefliyoruz. Günlük ücret 1083 lira olarak belirlenmiştir. Ayda 5 gün çalışan bir öğrenci 5 bin 415 lira, 14 gün çalışan bir öğrenci ise 15 bin 162 lira gelir elde edebilecektir. Bu rakamlar, öğrenciler için büyük bir anlam taşıyor.
Sonuç olarak, İŞKUR Gençlik Projesi ile üniversite öğrencilerine çifte bir yarar sağlamayı hedefliyoruz.
KAYNAK: TRT HABER