Orta Anadolu Kalkınma Ajansı Personel Alımı İlanı

Orta Anadolu Kalkınma Ajansı’ndan Personel Giriş Sınavı İlanı

T.C. Orta Anadolu Kalkınma Ajansı’na (ORAN), 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar İle Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda; Kayseri, Sivas ve Yozgat illerinin kalkınmasına katkı sağlamak isteyen, yetenekli, dinamik, analitik düşünme yeteneğine sahip, takım çalışmasına yatkın, kendine güvenen, iletişim becerileri güçlü, pozitif düşünen, üretken, değişen çalışma koşullarına uyum sağlayabilen ve bir veya birden fazla yabancı dile ileri düzeyde hakim, seyahat engeli bulunmayan 6 (altı) Uzman ve 1 (bir) Destek Personeli alımı yapılacaktır.

Orta Anadolu Kalkınma Ajansı’nın merkezi Kayseri’dir ve Ajansın faaliyet alanı Kayseri, Sivas ve Yozgat illerinden oluşmaktadır. Bu nedenle, personel alım başvurusu yapan ve sınavda başarılı olan adaylar, Ajans’ın uygun göreceği illerden birinde çalışmayı kabul etmiş sayılacaktır.

Adaylar İçin Aranan Şartlar

1. Genel Şartlar

Ajansta istihdam edilecek adayların aşağıda belirtilen genel şartları taşımaları zorunludur:

• a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
• b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
• c) Affa uğramış olsalar bile, Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçlardan dolayı hükümlü olmamak,
• d) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
• e) Az tehlikeli işyerlerinde (bürolar, ofisler ve restoranlar) çalışmasına engel bir sağlık durumunun bulunmaması,
• f) Askerlikle ilgili durumu bulunmamak; askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya ertelemiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

2. Uzman Personel İçin Sınava Başvuru Özel Şartları

2.1. Uzman Personel Olarak Görevlendirilecek Adaylar İçin Asgari Şartlar

• a) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan ve Ajans personel alımı için belirlenen son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan (2023 ve 2024 yıllarında yapılan KPSS) Kamu Personeli Seçme Sınavı’ndan Tablo 2’de yer alan ilgili puan türünden en az 80 (seksen) puan almış olmak,
• b) Üniversitelerin Tablo 2’de belirtilen bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,
• c) Son başvuru tarihinden önceki 5 (beş) yıl içinde (17.01.2020 tarihinden önce düzenlenen sınav sonuçları geçerli kabul edilmez) ÖSYM tarafından düzenlenen Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’nda (YDS/e-YDS) İngilizce dilinden en az C düzeyinde puan almış veya bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir sınavdan asgari C düzeyine karşılık gelen puanın eşdeğerine sahip olmak.

2.2. İstihdam Edilecek Uzman Personelin Görevlendirileceği Pozisyonlar ve Özel Tercih Sebepleri

Ajansta, aşağıda belirtilen alanlarda tercih sebeplerini taşıyan 6 (altı) Uzman Personel alımı yapılacaktır. İstihdam edilecek personel, Genel Sekreterliğin yapacağı değerlendirmeye bağlı olarak Ajans görev bölgesi dahilinde bulunan illerin herhangi birinde görevlendirilecektir.

2.2.1. Uzman Personel Görev Tanımı

Bölgenin ekonomik, sosyal ve kültürel gelişimini hızlandırmaya ve rekabet gücünü artırmaya yönelik araştırmalar yapmak, yerel aktörlerin katılımıyla bölgesel ve sektörel bazda plan ve programlar hazırlamak, yerel, ulusal ve uluslararası kurumlarla işbirliği ve kapasite geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak, sonuç odaklı programların yürütülmesi sürecinde aktif rol almak, bölge ile ilgili verilerin toplanması, işlenmesi ve analizlerinin yapılması, yeni yatırımların bölgeye kazandırılmasında etkin rol almak, bölgedeki yatırım potansiyellerini ve alanlarını tespit ederek ilgili yatırımcılarla temasa geçmek, yatırım ortamının iyileştirilmesi için çalışmak ve yatırımcılara rehberlik yapmak, bölge yatırım imkanlarını yurtiçi ve yurtdışında tanıtmak, bölgede yatırımlarla ilgili kurum ve kuruluşlarla aktif iletişim sağlamak, sektörel araştırmalar ve yatırım fizibilite çalışmaları yapmak, yatırım teşvik izleme ve kapatma işlemlerini gerçekleştirmek.

Tercih Sebepleri:

• Ajansın faaliyet alanlarıyla ilgili konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak ve bunu belgelemek,
• Tablo 2’de belirtilen öğrenim dalları veya bu dallarla ilgili alanlarda yüksek lisans mezunu olmak,
• Tablo 2’de belirtilen öğrenim dalları veya bu dallarla ilgili alanlarda doktora mezunu olmak,
• İngilizce dışında ikinci bir yabancı dil bilgisine sahip olmak ve bunu kanıtlayabiliyor olmak.

3. Destek Personeli İçin Sınava Başvuru Özel Şartları

3.1. Destek Personeli İçin Asgari Şartlar

• a) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan ve Ajans personel alımı için belirlenen son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan (2023 ve 2024 yılında yapılan KPSS) Kamu Personeli Seçme Sınavı’ndan Tablo 3’te yer alan ilgili puan türünden en az 70 (yetmiş) puan almış olmak,
• b) Üniversitelerin Tablo 3’te yer alan bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak.

3.2. İstihdam Edilecek Destek Personelinin Görevlendirileceği Pozisyonlar ve Özel Tercih Sebepleri

Görev Tanımı: Ajans vizyon, misyon ve stratejilerine, Yönetim Kurulu ve Genel Sekreterlik kararlarına, ilgili mevzuat gerekliliklerine uygun olarak Ajans basın işlerinin yürütülmesi, iç ve dış paydaşlarla iletişim süreçlerinin geliştirilmesi ve ihtiyaç olması durumunda Ajans destek personellerinin yaptığı diğer işlere katkıda bulunmak.

Basın bültenleri, sosyal medya içerikleri, röportajlar, etkinlik duyuruları gibi materyaller hazırlamak ve yayınlamak, Ajans adına basın mensuplarıyla ilişkileri yönetmek, medya taleplerini değerlendirmek ve Ajans faaliyetleriyle ilgili doğru bilgi akışını sağlamak, kurumsal iletişim stratejilerini destekleyecek içerik ve projeler geliştirmek, Ajans’ın web sitesi ve sosyal medya hesaplarının güncellenmesini sağlamak.

Tercih Sebepleri:

• Ajansın faaliyet alanlarıyla ilgili konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
• Tablo 3’te belirtilen öğrenim dalları veya bu dallarla ilgili alanlarda yüksek lisans mezunu olmak.

4. Başvuru Tarihi, Şekli ve Yeri

Başvurular, 09/01/2025 tarihinden itibaren 17/01/2025 tarihi saat 23.59’a kadar, e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım hizmeti veya Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresi üzerinden gerçekleştirilecektir. Başvurular, “Başvuru Formu” eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulmak suretiyle elektronik ortamda yapılmalıdır. Adayların, yukarıda belirtilen sınav giriş şartlarını ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı bilgi ve belgeleri elektronik ortamda taratıp başvuru formunun ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur.

Tablo 2 ve Tablo 3’te yer alan bölümlerin Yükseköğretim Kurulu tarafından denkliği kabul edilen bölümleri için e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer Belgelerimiz” sekmesi altında bulunan “Denklik Gösterir Belge” alanına mutlaka yüklenmesi gerekmektedir. Sadece elektronik ortamda yapılan başvurular geçerli olup, ilanda belirtilen şartlara uygun olmayan başvurular ile elden, e-posta veya posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir. Son müracaat tarih ve saatinden sonra yapılan başvurular, eksik bilgi ve belgeyle yapılan başvurular ve ilgisiz başvurular kesinlikle geçersiz sayılacaktır.

5. Başvuruların Değerlendirilmesi

5.1. Uzman Personel Adayları

Uzman personel adaylarının Ajansa yaptığı başvurular, adayların KPSS puanı, YDS puanı ve ilanda belirtilen diğer bazı tercih alanları bakımından Tablo 5’te yer alan değerlendirme kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılacaktır.

6. Sözlü Sınav Yeri ve Tarihi

Sözlü sınav tarihi ve saati Ajans tarafından bilahare www.oran.org.tr web sitesinde ilan edilecektir. Genel Sekreterlik, son başvuru tarihinin süresini uzatmaya, ilan ve sınav tarihini değiştirmeye yetkilidir. Değişiklikler Ajans internet sitesinden duyurulacaktır. Sözlü sınav, Mevlana Mah. Mustafa Kemal Paşa Bulvarı No: 79 Kat: 6 38080 Kocasinan, KAYSERİ adresinde gerçekleştirilecektir. Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar, Ajansın internet sayfasında belirtilen tarih ve saatte kimlik kartı veya sürücü belgesi ile sınav yerinde hazır bulunacaklardır.

Kalkınma Ajansı bu sınavı, sözlü sınava girmeye hak kazanan adayların ilanından önce herhangi bir gerekçe göstermeksizin iptal edebilir.

7. Sınavın Yapılış Şekli ve İçeriği

Sınav “sözlü” olarak yapılacak ve ilan edilen şartları taşıyan ve gerekli belgeleri zamanında Genel Sekreterliğe teslim etmiş olan kişiler yarışma sınavına alınacaktır. Yarışma sınavı, Genel Sekreterin başkanlığında, Yönetim Kurulunca öğretim üyeleri arasından belirlenecek iki asıl ve bir yedek ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki asıl ve bir yedek olmak üzere toplam beş kişilik sınav kurulu tarafından gerçekleştirilecektir. Sözlü sınavdan önce, sınava katılmaya hak kazanan adaylara Ajans tarafından “kişilik envanter testi” uygulanabilir.

Sınav kurulu üyeleri, sözlü yarışma sınavında; adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık gibi niteliklere sahip olup olmadığını göz önünde bulundurarak her adaya ayrı ayrı not verecektir. Sınav kurulu, bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan isteyebilir.

8. Sözlü Sınav Sonuçlarının Değerlendirilmesi ve İlanı

Sınav kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması, sınav sonucunu belirleyecektir. Sınav başarı notu 100 (yüz) puan üzerinden en az 70 (yetmiş) olmalıdır. Ancak sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilecektir. Yarışma sınavında 70 (yetmiş)’in üzerinde puan almış olmak, bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez.

Sınav kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutarak başarılı adaylar arasından, öğrenim dalları itibarıyla belirlenen her boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda, asıl adayların göreve başlamaması veya göreve başladıktan sonra söz konusu pozisyonun altı ay içinde herhangi bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına göre istihdam edilecektir. Boş kalan pozisyonlar, sınav kurulunun uygun görüşü ile başka bir öğrenim dalı veya kadrodan sınava katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki başarı sırasına göre görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir.

9. Görevlendirme

Sınavı kazananların, Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi işlemlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü müteakip 15 (on beş) gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekmektedir. Yapılan tebligata rağmen, Ajans tarafından kabul edilebilir bir belgeyle, ispatı mümkün makul sebep olmaksızın 15 (on beş) gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu süre içinde müracaat edememiş olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Belge ile ispatı mümkün bir makul sebep nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aşamaz.

Giriş sınavında hile yaptığı, sahte belge sunduğu veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadığı sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal edilerek, kendileri hakkında gerekli yasal işlemler yapılacaktır.

10. Personelin İstihdamı ve Deneme Süresi

Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylarla, 2 (iki) ayı deneme süresi olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile belirsiz süreli (4857 sayılı İş Kanununa göre) iş sözleşmesi yapılacaktır. Deneme süresi içinde personelden, beklenen görevleri yerine getirmesi istenecektir. Bu sürenin sona erme tarihinden 10 (on) gün önce ilgili yönetici, personel hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere sunar.

Deneme süresi sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan personelin sözleşmesi, Yönetim Kurulunun kararı ile bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilecektir. İstihdam edilecek personel, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tabidir.

11. Bilgi Alma

İş başvurusunda bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen şartları kabul etmiş sayılacaktır. Personel alımı ile ilgili aşağıda yer alan iletişim adreslerinden bilgi alınabilir:

• Tel: 0352 352 67 26 (1011)
• E-posta: info@oran.org.tr
• İnternet Adresi: www.oran.org.tr

Kamuoyuna ilanen duyurulur.